1 、负责集团各类培训方案的实施，做好各类培训的组织实施、指导，做好培训效果的考核与评估，实行培训教学过程动态管理。
        2 、做好职工培训信息化管理，建立职工培训档案，为集团人力资源发展打下基础。
        3 、开发、组建集团内部师资队伍；做好培训场地、设施的调配管理工作 ,充分开发与利用各类培训资源。 
        4 、负责起草、制定职工培训学校培训管理制度，建立、健全职工培训工作体系。
        5 、负责搜集国内培训动态和培训资料，负责集团在职职工培训分析、统计、汇总工作，及时为集团领导提供培训方面信息。 
        6 、营造、提高集团的企业文化氛围，搭建领导和群众沟通的平台。